一等奖获奖成果——《亲社会动机对社会创业双重导向的影响机理研究——市场化程度与工作经验隶属性的调节作用模型》
作者简介：刘振，山东大学国际创新转化学院副教授、硕士生导师，山东大学青年学者未来计划培养人选，研究领域为战略与创业管理、社会创业与社会企业。在Information Processing and Management、Humanities and Social Sciences Communications、European Journal of Innovation Management、南开管理评论、科学学研究、管理学报等高水平期刊发表论文30余篇，出版学术专著1部。先后主持国家社科、国家自科、山东省自科及社科等多个项目。在中国企业管理研究会社会创业和治理专委会，中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专委会，山东省管理学学会等学术组织担任理事或委员。成果曾获山东省省级教学成果、山东省高等学校人文社科优秀成果、青岛市社会科学优秀成果等奖项。作为主要执笔人写作《海信管理50条》，为海信集团、山东省科学技术协会、青岛市人社局、包头钢兴集团等授课与合作。
成果简介：文章发表在南开管理评论2021年第2期上。本研究探讨了社会创业研究中的两个关键问题：组织层面社会创业概念及类型的情境差异和利他使命如何在经济身份与社会身份的竞争导向与公益导向之间取得平衡。相比于组织层面的情境差异，个体层面社会创业者的概念与类型共识性更高，为此，本研究聚焦于社会创业者的亲社会动机，实证分析亲社会动机与竞争导向与公益导向的关系，验证了社会创业过程中的“动机—决策”机制。研究发现，亲社会动机正向促进双重导向，实证检验了双重导向间的兼容与协调；动机和双重导向间的关系受社会创业实践所在区域的市场化程度与社会创业者先前经验的影响，市场化程度正向调节亲社会动机对竞争导向的影响，负向调节亲社会动机对公益导向的影响；先前工作经验隶属性相对市场化程度，更加有利于双重导向的平衡与实现。本文具有学术价值：首先，探究社会创业者的共性特征及普遍规律，突破了创业者特质论对社会创业理论建构的制约影响；其次，通过理论驱动的假设检验，揭示亲社会动机在协调竞争与公益导向中的作用，突破了以往对社会创业组织创办前过程的关注不足，并为制度逻辑的兼容与互补提供了新的研究情境；最后，基于个体层面的实证研究，对于构建“动机—行为—结果”的社会创业理论建构思路具有积极启示。本文的社会效益主要体现在：首先，帮助社会创业者审视自身亲社会动机，选择合适的社会创业实践，推动可持续发展；其次，促进政府加强社会创业制度建设，借鉴福利企业、民办非企业和社会组织的管理经验，制定符合当地实际的管理办法，推动社会创业的制度保障；最后，推动学者、政府和社会创业者的协同合作，共同推动社会创业实践的可持续发展。
三等奖获奖成果——《The power of role models in a team: The impact of lead entrepreneur’s digital leadership on digital entrepreneurial success》
作者简介：夏宇寰，山东大学国际创新转化学院副研究员，硕士生导师，中国企业改革与发展研究会理事，研究领域为组织行为与人力资源管理。围绕新兴技术应用、主动性与创造力开发、员工建言、新员工组织社会化等管理学问题，在Journal of Applied Psychology（FT50/ABS4*）、Personnel Psychology（ABS4*）、Journal of Management（FT50/ABS4*）、Journal of Occupational and Organizational Psychology（ABS4）、New Technology, Work and Employment等国际高水平期刊发表论文近30篇。先后主持或参与包括国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金青年项目等在内的横纵向课题10余项。研究成果曾获2023中国企业改革发展优秀成果二等奖、全国百篇优秀管理案例、美国管理学会（AOM）年会最佳实践论文提名并多次入选最佳论文集等。
成果简介：文章发表在Information Processing and Management 2023年第6期上。随着全球产业链和供应链的数字化进程加速，如何在这一环境中实现创业成功已成为企业发展的重要课题。中国的“十四五”规划及2035年远景目标强调“数字中国”建设，要求企业在技术创新方面取得突破，推动数字化创业成为经济增长的重要引擎。尽管现有研究已识别出多种影响数字化创业成功的因素，但领导力在这一过程中如何发挥作用，尤其是数字化领导力的影响机制仍较为薄弱。为此，本研究从团队视角出发，探讨了创业领导者的数字化领导力如何通过提升团队的技术吸收能力和技术创新能力，推动创业团队的数字化创业成功。研究发现，数字化领导力不仅是创业者个人能力的体现，更能够显著影响团队成员的行为和决策，进而推动企业的创新能力和市场表现。通过对领导者群体原型性的进一步探讨，本研究揭示了领导者群体原型性在增强数字化领导力与团队技术吸收、创新能力之间正向关系中的作用。本成果具有学术价值：首先，本研究首次将数字化领导力与数字化创业团队的创业成功紧密联系起来，拓展了数字化创业领域的理论框架和文献体系。其次，从数字化创业团队的视角出发，本研究基于社会学习理论，深入阐述了创业领导者的数字化领导力如何影响创业团队的成功路径，首次揭示了两者之间的“黑箱”机制，填补了现有研究的空白。最后，本研究进一步扩展了数字化领导力的相关研究，特别是在团队层面的影响上，呼应了学术界对于深入探索数字化领导力影响的展望。本文的实践意义主要体现在：通过对数字化领导力在创业环境下的应用研究，为初创企业在数字化时代如何实现可持续发展提供了创新性的理论和实证依据，对未来相关研究和企业实践具有重要的指导和引领意义。
