近日，国际创新转化学院副研究员王琳以及管理学院教授陈志军、博士研究生孙玮在《科研管理》期刊（2023年复合影响因子为7.023，期刊综合影响因子为3.945）发表题为《集团企业创新生态演化研究》的研究论文。王琳副研究员为该论文的第一作者，山东大学为第一作者单位和唯一通讯作者单位。
该研究立足于以下背景：面对创新风险，部分企业出现创新落差致使产业链条断层，运营结构遭受破坏，但也有部分大型集团企业（简称集团）能够迅速响应高度不确定环境，表现出较强的灵活性。这些集团除了具有规模优势以外，关键得益于其能够设计出具有竞争优势、提高组织韧性和敏捷性的创新生态。数字技术发展所带来的产业格局变化，使企业集团进一步意识到加速创新生态结构优化的重要性，这就需要企业突破自身核心资源约束，平衡各创新主体间的创新行为，构建并不断优化创新生态，以便在变化、动荡环境中应对自如。虽然越来越多的集团积极设计自身生态战略、构建创新生态，但多数组织是作为独立的封闭节点参与到生态运作或演化中，导致创新生态各创新主体在价值观念、资源联结、价值分配等方面的关系张力频现。集团如何通过共同价值观的培育、高价值功能平台的搭建和协调系统的建立，构建匹配的创新生态并保持创新生态系统的动态平衡是一个急需探讨解决的理论和现实问题。
本研究以集团公司为创新生态设计者对集团创新生态演化进行了探索性单案例研究，提炼了不同发展阶段创新生态构建过程及演化逻辑模型。研究发现，集团创新生态构建和演化受制度环境、资源禀赋变化带来的关系张力影响。在不同的发展阶段，集团公司通过采取特定的母子公司间、母公司与其他主体间关系张力应对机制构建匹配的创新生态。生态位变动是集团创新生态的演化逻辑。不同阶段集团公司分别采用生态位移动、生态位移动和跃迁、生态位跃迁的演化逻辑推动创新生态不断升级。研究结论为集团企业思考基于创新生态构建的发展路径、提升组织结构韧性以应对不确定环境提供了借鉴。
