11月17日，由国际创新转化学院主办的“创新转化的国际经验与中国实践--新时期经济社会发展中的创新与创新转化问题”高端学术论坛在青岛校区举行。来自英国剑桥大学、格拉斯哥大学、美国印第安纳州立大学、日本山口大学、南京大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、华中科技大学、中国海洋大学等高校的30余位著名专家学者出席论坛。山东大学校长助理、青岛校区党工委书记邢占军出席论坛并致辞，论坛开幕式由国际创新转化学院院长韩圣浩主持。论坛举行之前，山东大学副校长、青岛校区校长曹现强会见了参会学者。
邢占军在致辞中指出，创新是国家发展与人类社会进步的重要力量，党的二十大对“加快实施创新驱动发展战略”做出部署，科技成果转化在中国式现代化建设中发挥重要作用，提高科技成果转化和产业化水平正在成为高质量发展的重要推动力。因此不仅要关注创新本身，更要关注创新转化与创新成果的产业化问题。创新转化论坛是在中国式现代化建设中汇聚创新合力的重要平台，他希望以本次论坛为契机，进一步加强与各位专家学者的交流，共同探讨、研究中国的创新与创新转化这一时代命题。
本次论坛共分四个模块，分别由国际创新转化学院院长韩圣浩，山东大学教授、《山东大学学报（哲学社会科学版）》主编魏建，国际创新转化学院副院长乔岳，国际创新转化学院研究员王飞主持。
英国剑桥大学先进光子学与电子技术中心（CAPE）主席、山东大学讲习教授初大平做了《国际合作与本土创新相结合的模式探索》，介绍了剑桥大学与剑桥的科研创新，剑桥创新生态系统的强大网络和剑桥的创新生态圈。指出国际合作与本土创新相结合的新模式，要发挥国际顶级资源优势，结合本土战略发展方向，以应用创新为出发点，加速原创成果的产业化进程。
剑桥大学剑桥企业中心前首席执行官、山东大学特聘教授AnthonyRaven做了《高校创新创业的国际化趋势》，从国家的经济政策、高校创新活动的资助、激励研究人员建立衍生公司三个方面进行了介绍。
美国印第安纳州立大学商学院教授刘智勇做了《对创新创业融资和激励的一些思考》，通过对创新创业融资激励领域的相关文献进行梳理，结合信息不对称和委托代理问题，阐释了当前研究结论中的漏洞和问题，为若干领域的后续研究提供了方向。
英国格拉斯哥大学亚当斯密商学院副教授季俊哲做了《专利不确定性和不同制度环境下的生存: 基于一家中国知识型国际新创企业的纵向研究》，通过对中国朗科公司案例研究分析，探讨专利不确定性在知识型国际新创企业情景下的产生条件和国际新创企业如何与制度环境互动来赢得有利的专利有效性结果和生存机会。
日本山口大学经济学院副教授袁丽晖做了《日本长期护理的现实问题及其数字化转型》，从日本长期护理保险的实践出发，结合老龄化社会的一般性问题，讨论了如何通过数字化转型提升长护险效率，进而提升老龄化社会福祉。
南京大学经济学院院长，商学院副院长郑江淮做了《城市技术邻近性与区域创新集群发展--山东现象与长三角、广州对比分析》，介绍了新旧动能转换与高质量发展背景下，全国各省创新驱动发展格局。对比了山东与长三角、广东省高技术产业的发展及区域研发投入状况，及各省内部技术邻近性变化。深度剖析了山东与其他省份、主要城市之间的技术邻近性变化。
大连理工大学教授陈悦做了《基于科技情报分析的智能决策支持系统建设》，从智能决策支持系统设计背景与目标，智能决策支持系统框架设计，系统决策功能实现等方面，探讨了基于科技情报分析的智能决策支持系统建设。
哈尔滨工业大学管理学院教授吴伟伟做了《创新商业化的条件组态-数字化的作用》，针对数字化如何影响创新商业化的问题，探索数字化与创新资源、创新环境和创新导向的适配关系并进行实证检验，揭示数字化对创新商业化的赋能机制。
国际创新转化学院助理研究员刘莎莎做了《创业者身份同化过程：身份游戏机制》，探讨了员工如何自愿成为创业者，构建了创业者身份同化的过程模型，并说明了其中可能自我的动态推拉平衡作用以及身份游戏的迭代机制，打开了身份过程理论的同化黑箱。
国际创新转化学院助理研究员赵云做了《创业者时间倾向性对绿色创新采纳的影响研究》，以企业迁入生态产业园行为为研究对象，从创业者社会认知与时间倾向性角度，分析了企业家个人特征对制造业企业迁入园区的影响，结果显示企业家自我效能感与风险承担显著促进企业迁入园区，而企业家时间急迫感能够加强这个效应的实现。
国际创新转化学院副教授刘怡做了《知识导向型领导对员工知识管理行为的影响：基于中国企业的定性研究》，指出中国科技型企业中员工知识管理行为的缺失是由于知识型领导缺乏正确的知识管理价值观和意识。企业应从战略、管理和运营三个层面构建实践导向的知识型领导软实力提升模型。
国际创新转化学院副研究员王琳做了《基于组织印记触发的集团子公司价值共创决策逻辑: 海信聚好看的纵向案例研究》，采用探索式纵向案例研究方法，探究子公司在不同发展阶段的特定组织印记如何触发价值共创的决策逻辑。研究结论对指导子公司创新价值共创模式、实现业务转型升级具有一定价值。
国际创新转化学院副研究员夏宇寰做了《拉近领导距离却破坏同事关系？建言采纳的差异效应研究》，指出当领导采纳建言者建言时，会激发建言者的真实自豪感进而提升其未来支持性建言，并激发自恋建言者的傲慢自豪感从而导致后续其与同事人际冲突的增加。本研究的结论对纳谏者和建言者如何对待建言采纳均具有一定的指导意义。
中国海洋大学教授李志刚做了《中国企业裂变式发展的相关问题探讨》，以蒙牛、海尔两家具有显著裂变创业特征的企业为例，详细讲解了“中国企业裂变式发展”的研究成果，提出大企业与小企业交互关系需要从裂变式发展视角重新审视，通过裂变式发展，大中小企业可实现协同共生、融通创新的创新观点。
华中科技大学管理学院教授房超做了《国家实验室创新与发展: 国外经验分析及对我国的启示》，围绕国外国家实验室特色案例、国外国家实验室的管理创新、我国国家实验室达成国家使命的路径三个方面，介绍了美国、日本和德国的国家实验室发展模式，分析了大学运营和虚拟国家实验室的特征，阐述了分领域、分层次、分阶段的实验室建设路径。
此次论坛学者们畅所欲言，从不同角度探讨了创新及创新转化问题，提供了此领域进一步研究的思路和方法。国际创新转化学院及相关学科的师生也参加了此次论坛。
