10月28日上午，国际创新转化学院通过Zoom线上会议举办了MBA海外学分专题讲座，邀请悉尼大学商学院John Shields教授作“领导力、追随力和工作5.0：未来如何？”的专题讲座。学院外籍副教授刘怡主持讲座。
John Shields指出随着工业5.0时代的到来,企业正面临着巨大的变革和挑战。在这个环境下,领导力和追随力如何适应新形势对企业的成功至关重要。他分享了工业1.0到工业5.0的发展与演变，从物联网、人工智能和区块链技术，再到气候变化和COVID-19，正在重塑着我们周围的世界。这些大趋势和危机正在以前所未有的方式改变我们的生活和工作方式。未来的商业环境将越来越不稳定、不确定。在这样的背景下，传统意义上的人员管理相关的假设、理论、战略和“人力资源管理”（HRM）也正在经历根本性的颠覆。一些评论家认为，1970年代和1980年代占主导地位的人力资源管理官僚模式（“人力资源管理1.0”）和1990年代和2000年代早期互联网时代特有的流程效率模式（“人力资源管理2.0”）都不再适合。数字时代（即“IR 4.0”）开创了一种新的人员管理方法： “人力资源管理3.0”）。
他探讨了“人力资源管理3.0”模型相关的命题及其理论基础，评估了COVID-19是否加速或抑制了人力资源管理3.0这个模式的应用。他从人工智能、社交媒体、代际变化和零工经济等长期因素，到远程和混合工作等更直接的因素，以及重新爆发的人才争夺战等方面分析：虽然这些因素对传统的人力资源管理思维和实践构成了根本性的挑战，但它们也表明人力资源管理3.0模式本身可能过于简单化、理想主义和乌托邦式。他介绍了工业5.0的新特征及其对领导力模式的影响。智能化和个性化将改变领导方式,领导者需要更注重全局性思维，并拥有较高的情商指数。他也谈到了追随力新模式的培养，员工的创新思维和主体性将得到释放,组织需打造平等、开放、自主的文化氛围。他指出工业5.0代表未来发展方向，企业领导与员工追随都需转变思维,重塑模式,共同应对新时代的挑战,把握新机遇。
学院技术经济及管理学术型研究生、MBA学生和国际留学生参加讲座，并针对未来员工管理等相关问题展开热烈讨论。
