国际创新转化学院刘怡副教授与山东大学国际创新转化学院郑海涛女士、罗赫塔克印度管理学院Koustab Ghosh教授、中南财经政法大学郑耀洲副教授和中国船级社质量认证有限公司刘超女士合作论文“The impacts of knowledge-oriented leadership on employees’ knowledge management behaviors in Chinese based organizations: A qualitative study”在管理学领域期刊Leadership & Organizational Development Journal上线上发表。
通过调研中国民营科技企业知识管理的促进要素，本研究发现知识导向型领导的知识管理意识对员工知识管理行为的引导和培养起决定性作用。通过访谈调研，本研究指出员工知识管理行为的缺失是由知识型领导者缺乏正确的知识管理价值观、知识管理意识所导致。这些领导者没有具备必要的知识导向型领导的软实力，因此，员工对于知识共享和知识传承的意识相对薄弱。为了最大化的发挥知识管理价值，有效的推动中国企业如民营科技企业实施知识管理，本文从战略、管理和运营层面建立了一个理论模型，并创新性的提出以知识为导向的领导者需要认识到知识管理实践的重要性，并提高自身对知识管理价值的认知水平。为了实现这一目标，企业需要构建完善的知识管理体系，注重知识文化的打造，促进员工对知识的开发、应用、保存、共享和继承。这项研究有助于加深知识导向型领导和知识管理两者之间联系的理论理解，对企业提升知识导向型领导软实力、关注员工知识管理态度和行为的实操具有重要实践意义。
刘怡，山东大学国际创新转化学院副教授，研究方向为知识管理、人力资源管理、创新转化管理等。研究成果在Journal of Business Research、Journal of Knowledge Management等国际知名期刊发表。
原文链接：https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2022-0012
